สถานที่ทำงานในศตวรรษที่ 21 ยังคงมีวิวัฒนาการอย่างรวดเร็วและน่าทึ่ง เมื่อไม่นานมานี้ผู้คนถูกบล็อกไม่ให้เข้าถึงโซเชียลมีเดียในที่ทำงาน ปัจจุบันเราเชื่อมั่นว่าบุคคลสามารถเป็นตัวแทนของแบรนด์ของตนผ่านสื่อการสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่มีอยู่ทุกหนทุกแห่งโดยธรรมชาติแล้วความไว้วางใจเป็นสิ่งที่มนุษย์เห็นได้อย่างชัดเจน มันเป็นทั้งอารมณ์และตรรกะ เป็นรากฐานของทุกความสัมพันธ์ที่ก่อให้เกิด
ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม วัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจ
คือความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลว ในหนังสือTrustology ของเขา Richard Fagerlin อธิบายว่าความเปราะบางและความเคารพมีความสำคัญต่อความสัมพันธ์ที่มีความไว้วางใจสูงกับพนักงาน เพื่อนร่วมงาน และสมาชิกในทีม เพื่อให้บริษัทยังคงมีความเกี่ยวข้องในศตวรรษที่ 21 วัฒนธรรมไม่สามารถเป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงภายหลังได้ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จในระยะยาว
วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษมักเริ่มต้นจากพฤติกรรมที่ไม่ดีของผู้นำระดับสูงหรือจากผู้ที่มีหน้าที่กำกับดูแล เพื่อให้ได้ต้นตอของปัญหา ให้ทำตามความเป็นพิษไม่ว่าจะนำไปสู่ที่ใด เพราะคนไม่ทิ้งบริษัท พวกเขาทิ้งผู้จัดการ นี่คือรายการวิธีที่เร็วที่สุดในการฆ่าวัฒนธรรมองค์กร
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีขายบริษัทของคุณโดยไม่ทำลายจิตวิญญาณของบริษัท
ทำให้ผู้คนในการเชื่อมต่อของคุณอดอยาก
ผู้คนได้กลายเป็นนักรบคีย์บอร์ด เทคโนโลยีได้ปฏิวัติทั้งวิธีการทำงานและวิธีการสื่อสาร ของเรา ไปตลอดกาล แม้ว่าจะไม่ใช่สิ่งที่ดีกว่าเสมอไป มีกี่คนที่ปลีกตัวเองออกจากการสนทนาด้วยการพิมพ์สิ่งที่พวกเขาจะไม่พูดหากพวกเขานั่งอยู่ต่อหน้าอีกฝ่าย
ทุกสิ่งเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในโลกดิจิทัล เมื่อคุณไม่หยุดเพื่อสานสัมพันธ์ที่มีความหมาย คุณจะพลาดโอกาสในการกระชับความสัมพันธ์และเรียนรู้จากประสบการณ์ เฉลิมฉลองความสำเร็จและการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีมไม่ว่าจะอยู่ในโลกดิจิทัลก็ตาม
การสื่อสารเป็นพื้นฐานสำหรับองค์กรที่จะเติบโต เป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก ดังนั้นให้คิดให้ไกลกว่าจดหมายข่าวพนักงานด้วยการอัปเดตเกี่ยวกับการนัดหมายและการชนะลูกค้าใหม่ คุณต้องคิดถึงการสื่อสารเป็นความสามารถหลักที่เชื่อมโยงศักยภาพของธุรกิจของคุณเข้ากับประสิทธิภาพ
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างธุรกิจที่ดีขึ้นผ่านการเชื่อมต่อที่แท้จริง
ว่ายน้ำกับฉลาม
การนินทาในที่ทำงานถือเป็นหายนะ ข่าวซุบซิบทำลายความไว้วางใจและโจมตีความน่าเชื่อถือ แต่มันยังแพร่หลายในธุรกิจทุกวันนี้ มันขยายการเสียดสีเพื่อความสุขของคนไม่กี่คนและเพื่อผลเสียของคนจำนวนมาก ขาดความเป็นผู้นำหากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องเชื่อมต่อกับช่องข่าวซุบซิบเพื่อให้ถูกใจหรือแจ้งให้ทราบ
การนินทาทำลายวัฒนธรรมองค์กร สร้างความตึงเครียดโดย
ไม่จำเป็น และส่วนใหญ่มักจะสร้างความขัดแย้งโดยสิ้นเชิง ในฐานะผู้นำ คุณจะไม่ยอมให้มีการนินทาที่มุ่งเป้ามาที่คุณ ดังนั้นให้ใช้กฎเดียวกัน การอนุญาตให้ทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ในทางตรงกันข้ามทำให้คุณเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดในการเสื่อมถอยของขวัญกำลังใจและความเสื่อมโทรมของวัฒนธรรมทางธุรกิจ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่ยอมให้มีการนินทา พวกเขากำหนดมาตรฐานและกำจัดมัน
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีในการเปลี่ยนเรื่องซุบซิบในที่ทำงานให้เป็นการสื่อสารเชิงบวก
โอบกอดการดูด
ศตวรรษ ที่ 21 ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมเป็นอันดับแรก การเข้าใกล้งานของคุณด้วยความคิดตลอดเวลาคือมนต์ที่ต้องนำไปใช้กับงานทุกด้าน ยึดมั่นในบัญชีและรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาของการกระทำของคุณ อะไรที่น้อยกว่านั้นไม่สามารถทนได้
ความเป็นเลิศที่แท้จริงจะสูญเสียคุณค่าไปเมื่อคุณสั่นคลอนกระแสสรรเสริญที่คลุมเครือ การยกย่องบุคคลที่มีความมุ่งมั่นในการทำงานหนักทำให้พวกเขาไม่ได้ข้อมูลที่มีความหมายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพวกเขา การยกย่องที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเป็นเลิศ การสรรเสริญซ้ำซากจะไม่ช่วยอะไรคุณหรือใครเลย มืออาชีพไม่จำเป็นต้องตบหลังในการทำงานของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง: 5 ขั้นตอนในการให้ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิผล
คุณได้รับมากขึ้นจากสิ่งที่คุณทนได้
พฤติกรรมต้องสอดคล้องกับระบบคุณค่าเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ต้องการ หากคุณสมัครเป็นสมาชิกคนธรรมดา คุณจะสร้างทีมระดับปานกลางที่บรรลุผลลัพธ์ระดับปานกลาง การตัดสินใจที่ยากลำบากจะง่ายดายเมื่อคุณสอดคล้องกับค่านิยมทางธุรกิจ การหลบเลี่ยงการตัดสินใจที่ยากลำบากจะทำให้คุณสูญเสียความไว้วางใจและความเคารพจากคนของคุณ ค่านิยมต้องเป็นรากฐานของการดำรงอยู่ของบริษัท ไม่ใช่แค่คำพูดบนหน้าเว็บ
ที่เกี่ยวข้อง: การสร้างค่านิยมหลักขับเคลื่อนความสำเร็จอย่างไร
Cridit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
