อคติในที่ทำงานมักส่งผลให้เกิดการเลือกปฏิบัติหรือการปฏิบัติ วัฒนธรรมสำนักงานเชิงลบ และการขาดความหลากหลายของพนักงาน หากปล่อยไว้โดยไม่ตรวจสอบ อคติเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพกาย จิตใจ และอารมณ์ของพนักงาน ปัจจุบัน การวิจัยของมหาวิทยาลัยแอริโซนาในสหรัฐฯ แสดงให้เห็นว่ามารดาและบิดามีอคติต่างกันในที่ทำงาน โดยมารดาถูกลงโทษและบิดาได้รับประโยชน์จากสถานะความ
เป็นบิดามารดาการวิจัยที่นำเสนอในการประชุมประจำปี
ของสมาคมสังคมวิทยาอเมริกันในฟิลาเดลเฟียยังชี้ให้เห็นว่าอคติอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับว่าพ่อแม่แต่งงานหรือโสด “บทลงโทษความเป็นแม่” และ “บทลงโทษความเป็นพ่อ” ได้รับการยอมรับอย่างดีในวรรณกรรมทางสังคมวิทยา
มารดาแสดงตัวว่ามีความสามารถน้อยกว่า
ในสหรัฐอเมริกา งานวิจัยระบุว่า มารดาต้องถูกปรับค่าจ้างสุทธิร้อยละ 5-7 ต่อบุตรหนึ่งคน และมักถูกมองว่ามีความสามารถและความมุ่งมั่นน้อยกว่า เป็นผลให้พวกเขาอยู่ในงาน “ติดตามแม่” ซึ่งมีลักษณะเฉพาะคือโอกาสน้อยลงสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพและความมั่นคงทางการเงิน
ในทางกลับกัน การวิจัยก่อนหน้านี้ชี้ให้เห็นว่าผู้ชายได้รับผลประโยชน์อันเป็นผลมาจากการเป็นพ่อคน และอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับการปรับปรุงวิธีการรับรู้ในที่ทำงาน
จากการศึกษาพบว่า ความแตกต่างในการปฏิบัติระหว่างแม่และพ่อได้รับการอธิบายอย่างน้อยบางส่วน จากแบบแผนทางเพศที่ยั่งยืนว่าผู้หญิงเป็นผู้ดูแลหลักซึ่งความสนใจส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ลูก ๆ ของพวกเขา ในขณะที่ผู้ชายเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวซึ่งให้ความสำคัญกับการสนับสนุนทางการเงิน ครอบครัวของพวกเขา
บทลงโทษสำหรับมารดา Vs พรีเมี่ยมสำหรับบิดา
Jurgita Abromaviciute ซึ่งเป็นนักศึกษาของมหาวิทยาลัยแอริโซนาได้ทำการศึกษาเชิงทดลองเพื่อค้นหาว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อมีพ่อแม่เพียงคนเดียวในภาพ
การวิจัยที่มีอยู่ส่วนใหญ่เกี่ยวกับบทลงโทษความเป็นมารดาและเบี้ยความเป็นบิดาไม่ได้คำนึงถึงสถานภาพการสมรสของบิดามารดาอย่างชัดเจน Abromaviciute กล่าวในการศึกษาของเธอ เธอพบว่าเมื่อพ่อแม่ไม่ได้แต่งงานกัน เบี้ยปรับสำหรับมารดาและบิดาดูเหมือนจะหายไป
บทลงโทษนี้ใช้ไม่ได้กับแม่เลี้ยงเดี่ยวเช่นเดียวกับแม่ที่แต่งงานแล้ว
เมื่อผู้หญิงรู้ว่าเป็นโสดและเมื่อเธอมีลูก นอกจากจะเป็นผู้ดูแลแล้ว เธอยังเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวอีกด้วย ดังนั้น นอกจากการดูแลแล้ว ตอนนี้เธอยังต้องหาเลี้ยงครอบครัวของเธอ และเธอก็ไม่มีใครต้องพึ่ง” Abromaviciute กล่าว
งานวิจัยของเธอยังบ่งชี้ว่าแม่เลี้ยงเดี่ยวไม่ได้ถูกมองว่ามีความสามารถน้อยกว่าหรือมีความมุ่งมั่นน้อยกว่าผู้หญิงโสดที่ไม่มีลูก และพวกเธอก็มีโอกาสไม่น้อยที่จะได้รับการว่าจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งเมื่อเทียบกับแม่ที่ไม่มีลูก กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในขณะที่บทลงโทษความเป็นมารดามีไว้สำหรับมารดาที่แต่งงานแล้ว แต่บทลงโทษดังกล่าวจะหายไปในกลุ่มตัวอย่างมารดาเลี้ยงเดี่ยว
Abromaviciute กล่าวว่า แม้ว่าแม่เลี้ยงเดี่ยวจะไม่ถูกลงโทษ แต่พวกเขาก็ไม่ได้รับเบี้ยประกันภัยเช่นกัน Abromaviciute กล่าว ปรากฎว่าพ่อเลี้ยงเดี่ยวไม่ได้ทำเช่นกัน พ่อเลี้ยงเดี่ยวนอกจากจะเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแล้ว ยังเป็นผู้เลี้ยงดูลูกหลานอีกด้วย สันนิษฐานว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับครอบครัวมากกว่าพ่อที่แต่งงานแล้ว ซึ่งอาจช่วยลดค่าเบี้ยประกันความเป็นพ่อได้” Abromaviciute กล่าวเสริม
ตัวอย่างเช่น รถยนต์ต้องการโลหะจำนวนมาก โลหะเหล่านั้นจำนวนมากจะมีราคาสูงขึ้นในสงครามการค้า ตามรายงานของนิตยสาร Time เนื่องจากรถยนต์อเมริกันมีชิ้นส่วนจากต่างประเทศ ผู้ผลิตรถยนต์ในประเทศจึงจำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยหรือมองหาตัวเลือกอื่น ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทที่กล้าได้กล้าเสียสามารถนำเสนอได้ โอกาสที่คล้ายกันจะเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมทุกประเภท และผู้ประกอบการที่ฉวยโอกาสสามารถหาผลกำไรก้อนโตได้
ความคิดสุดท้าย
ข่าวดีก็คือ Blinkist มีเงินทุนทั้งหมดที่จำเป็นในการปรับขนาด เข้าสู่ช่องทางการตลาดใหม่ และขยายไปยังภูมิภาคต่างๆ ผู้ก่อตั้งรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไรและมีกองทัพ 80 คนที่จะทำให้มันเกิดขึ้น ข้อเสียอาจทำให้ผู้ใช้จำนวนมากขึ้นเพื่อชำระค่าสมัครสมาชิก Holger ชัดเจนว่าแบรนด์ต้องการเน้นที่ B2C ในขณะนี้เท่านั้น อย่างไรก็ตาม การมองข้ามตลาด B2B ณ จุดนี้อาจเป็นการเสียโอกาสสำหรับ Blinkist? หรืออาจจะไม่ Holger ต้องการไปทีละขั้นตอนและรับความเสี่ยงที่คำนวณได้ เมื่อเขาลุกขึ้นหลังจากการประชุมของเรา เขามีแววตาเป็นประกายในขณะที่เขาพูดว่า “สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ฉันคิดว่าน่าตื่นเต้นและท้าทายที่สุด กลยุทธ์ที่จะทำให้มันได้ผล และการตัดสินใจที่ถูกต้องในขณะที่เราตั้งเป้าหมายให้สูงขึ้น “
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
