ในฐานะเจ้าของธุรกิจหญิง คุณอาจรู้สึกว่าเป็นเรื่องยากที่จะรับบทบาทซีอีโออย่างมั่นใจ

ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองมาจากครอบครัวผู้ประกอบการ ความคิดที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองเมื่ออายุ 33 ปีเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของฉันอยู่แล้ว การก้าวเข้าสู่บทบาทของ CEO อย่างมั่นใจคือจุดเริ่มต้นของความท้าทายที่แท้จริงที่เกี่ยวข้อง: คำแนะนำ 10 ชิ้นที่ฉันอยากให้ผู้หญิงทุกคนได้ยินจนกระทั่งเมื่อ 12 ปีที่แล้ว ฉันได้ใช้ชีวิตในที่ทำงานในสภาพแวดล้อมแบบ

องค์กรแบบดั้งเดิม เพื่อไต่เต้าไปสู่ตำแหน่ง ก่อนที่ฉัน

จะเริ่มบริษัทClearEdge Marketingของฉัน ฉันต้องเผชิญกับทางเลือกที่เปลี่ยนแปลงชีวิต: ย้ายไปแอตแลนตา ห่างไกลจากเพื่อนและครอบครัวเพื่อรักษางานของฉัน หรืออยู่ในชิคาโกและใช้เส้นทางอื่น ศักยภาพสำหรับบทบาทที่ฉันมีอยู่ในปัจจุบันนั้นยิ่งใหญ่มาก ฉันเป็นหนึ่งในทีมผู้บริหารที่อายุน้อยที่สุด จัดการ ฝ่าย การตลาดมูลค่า 1 พันล้านดอลลาร์ของบริษัทมากกว่า 3 พันล้านดอลลาร์ ถึงกระนั้น ฉันรู้ดีแก่ใจว่าถึงเวลาลองทำสิ่งใหม่ๆ (และอยู่ในที่ที่ฉันเคยสร้างชีวิตและได้ใกล้ชิดกับครอบครัว) ซึ่งนำไปสู่การก่อตั้งบริษัทของตัวเองในท้ายที่สุด โดยมีอดีตเพื่อนร่วมงานที่น่าทึ่งสองสามคนอยู่เคียงข้าง ฉันจึงก้าวกระโดดในฐานะเจ้าของธุรกิจและซีอีโอคนใหม่

นั่นคือตอนที่เกิดอาการแอบอ้าง

ฉันเรียนรู้อย่างรวดเร็วว่าการเป็นผู้นำหญิงมาพร้อมกับอุปสรรค์ที่ไม่เหมือนใคร แน่นอนว่ามีแรงกดดันทางการเงิน ความท้าทายในการดำเนินงาน และชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานที่ผู้ประกอบการทุกคนต้องเผชิญ แต่ในฐานะผู้หญิง ฉันต้องรับมือกับบางสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ฉันมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการมองตัวเองเป็น CEO ฉันเคยดำรง ตำแหน่ง ผู้นำมาก่อน แต่ไม่มีตำแหน่งใดที่ฉันเป็นหัวหน้าผู้บริหาร รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของธุรกิจและการดำรงชีวิตของผู้อื่น

ฉันเผชิญกับกลุ่มอาการหลอกลวง คาดเดาตัวเองเป็นครั้งที่สองและสงสัยว่าฉันถูกตัดขาดให้อยู่ในจุดสูงสุดจริงๆ หรือไม่ ผู้คนจะแสดงความคิดเห็นกับฉันตั้งแต่เนิ่นๆ เช่น “โอ้ ช่างน่ารักจัง คุณมีบริษัทของคุณเอง” มันมาถึงฉันแล้ว ในการพูดคุยกับ ซีอีโอหญิงคนอื่นๆ ฉันได้เรียนรู้ว่ากลุ่มอาการแอบอ้างเป็นเรื่องปกติธรรมดาในหมู่เจ้าของธุรกิจหญิงแม้จะมีหลักฐานมากมายที่ตรงกันข้ามก็ตาม

ที่เกี่ยวข้อง: โอบกอดความโกลาหล: การนำทาง C-Suite ในฐานะแม่ทำงาน

คุณไม่สามารถเป็นสิ่งที่คุณมองไม่เห็น

ส่วนหนึ่งของปัญหาคือการเป็นตัวแทน พูดง่ายๆ ก็คือ มีผู้ชายมากกว่าผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ และผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่ามากที่จะ “เห็น” ผู้หญิงคนอื่นๆ ที่ตำแหน่งสูงสุด การศึกษาในปี 2018 จากThe New York Timesซึ่งเป็นดัชนีเพดานแก้ว (Glass Ceiling Index ) เผยให้เห็นตัวเลขที่ไม่แน่นอนเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงระดับสูง ตัวอย่างเช่น มีผู้บริหารระดับ Fortune 500 ชื่อ James มากกว่าผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้หญิง

มีสองมาตรฐานที่แพร่หลายเข้ามามีบทบาทเช่นกัน ผู้ชายหรือผู้หญิง คุณต้องกล้าแสดงออกและโดดเด่นเพื่อให้ถูกมองว่าเป็นผู้นำ ผู้หญิงถูกลงโทษจากพฤติกรรมนี้มานานแล้ว ทำให้การสวมหมวกซีอีโอทำได้ยากขึ้นมาก

ที่เกี่ยวข้อง: ฉันเป็นแม่พันปีและผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ หยุดถามฉันว่าฉันจัดการทั้งหมดได้อย่างไร

ห้าสิ่งที่คุณเริ่มทำได้ตอนนี้เพื่อสวมหมวก CEO อย่างมั่นใจยิ่งขึ้น:

1. ตัดสินใจอย่างมีสติเพื่อหยุดการคาดเดาครั้งที่สอง บอกตัวเองว่า “พอแล้ว” ในฐานะผู้หญิง เราต้องเตือนตัวเองว่าทักษะที่เรานำมาสู่โต๊ะนั้นทำให้เรามาไกลได้ขนาดนี้ พ่อของฉันมักจะบอกให้ฉันมองกระจกและแน่ใจว่าฉันรักคนที่มองกลับมา เชื่อมั่นในตัวเองเสมอ

2. ขอความช่วยเหลือและขยายเครือข่ายของคุณ เนื่องจากโดยทั่วไปแล้ว VC และระบบนิเวศของสตาร์ทอัพมักถูกครอบงำโดยผู้ชาย ผู้หญิงส่วนใหญ่จึงไม่มีเครือข่ายที่กว้างขวางสำหรับการแนะนำตัวและให้คำปรึกษาเช่นเดียวกับผู้ชาย ผู้นำสตรีมีอำนาจที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นโดยหาเวลาทุกวันเพื่อสร้างเครือข่าย เช่นเดียวกับที่เราออกกำลังกายหรือเช็คอีเมล ผู้ชายมักจะถามคนอื่นและผู้หญิงต้องสบายใจที่จะทำเช่นเดียวกัน

3. “ปลอมมันจนกว่าคุณจะเป็น” ในการพูดคุย TED ของศาสตราจารย์ Amy Cuddy จากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดเกี่ยวกับการสื่อสารแบบอวัจนภาษา เธออธิบายว่าบทบาทของภาษากายส่งผลต่อระดับความมั่นใจอย่างไร ฉันใช้ “ท่าแสดงพลัง” เป็นประจำ มือวางบนสะโพก เชิดหน้าขึ้นสูง เพื่อฉายภาพทางร่างกายว่าฉันควรจะเป็นผู้นำและบังคับจิตใจให้เชื่อตามนั้น ครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกไม่คู่ควรในฐานะ CEO ให้ทำท่าแสดงพลังและบอกตัวเองว่า “ฉันเป็นส่วนหนึ่งของที่นี่”

ที่เกี่ยวข้อง: CEO ผู้หญิงที่เปลี่ยนชีวิตของฉัน – และบทเรียนที่เธอสอนฉันเกี่ยวกับความสำเร็จทางธุรกิจ

4. พยายามอย่าเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น สุภาษิตโบราณที่ว่า “ตามทันพวกโจนส์” ไม่ใช่แค่อุปมาอุปไมยบริโภคนิยม มันมีผลกับเราในฐานะซีอีโอหญิงด้วย เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าผู้ประกอบการ รา

Credit : ยูฟ่าสล็อต888